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News 驗廠咨詢
沒有把握不接單?。?!不深入了解企業現狀,不作任何承諾?。?!沒有華美的謊言,只有基于事實的承諾?。?!一切信心與承諾都基于企業現狀及我們的實力?。?!選擇專業機構、良心機構,對得住您付出的時間和金錢!面對咨詢市場林林總總的驗廠詢公司,企業究竟該如何選擇?哪些驗廠咨詢公司比較專業?比較可靠?希望以下簡述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴! 由于進入咨詢市場門檻低,目前廣東市場上此類咨詢公司上千家,良莠不齊,從業人員泛濫,80%以上都是不具規模的小公司,尤其以個人公司居多,這些公司沒有足夠的實力和良好的制度培養優秀的咨詢老師或聘請高素質的咨詢老師,多以各種業務手段拉單(如:超低價、虛假的承諾:很多業務人員一沒有了解企業的軟、硬件基礎及現狀,二沒有查看現場就許諾包通過),接單之后就外包給個人老師,對整個咨詢過程不能全程把控,對最終的結果也不能負責,前期什么承諾都是一套一套的,一旦不通過就撒手不管,讓企業苦不堪言!賠了夫人又折兵! 所以我們認為,對于那種接通電話沒深入了解情況就一口承諾通過,承諾什么都幫忙搞定的咨詢公司,企業一定要慎重!我們建議:找咨詢公司一定找正規的、有國家備案的(國家可以監管),歷史悠久的行業品牌咨詢公司,企業可多方打聽或查驗相關資質,甚至可以核查咨詢公司為其員工購買社保的數量,通過以上基本可以確定咨詢公司的正規化程度。選擇正規、品牌的咨詢公司,不管...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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致 ICTI“關愛”程序(ICP)認證工廠: 每年許多工廠都會在暑假期間聘用學生工以應對生產高峰期及解決勞動力不足的問題。在過往的工廠審核中我們也發現由于個別工廠管理體系失效未嚴格審查學生工的年齡,導致審核中發現有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策,這些工廠的 ICP 證書已被立即終止。  鑒于此,ICTI“關愛”程序提醒各工廠:在暑假期間會出現大量省內外在校學生(其中可能不乏未滿 16 周歲的少數民族或東南亞國籍的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況,各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工,嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符,或身體特征疑似童工的學生工,防止不慎聘用未滿 16 周歲的童工。  再次重申 ICTI“關愛”程序有關童工的零度容忍政策:若在審核中發現工廠聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年齡不足仍故意聘用童工的情況,工廠的 ICTI 證書將被立即終止。自終止決議之日起,工廠須等待 6 個月才能重新申請 ICP 認證。若工廠未能及時解救童工并提交相關證據,或發現工廠提供的解救童工證據系偽造,工廠的 ICP 證書將被立即終止且此后的重新申請將被永久拒絕。  此外,ICTI“關愛”程序...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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1. 新推出A60證書:1) 生效日期: 2013-04-012) 重點解讀:? 并非新的證書級別,而是A證書的子類? 不強制也沒有達成的時限要求,但鼓勵工廠以A60為持續改善目標? 特別為季節性不明顯的行業(如嬰童用品)而設立,? 工廠可自愿選擇A或A60證書,以防“不小心”意外符合A60? 工廠一旦持有A60證書后,若有兩次(無論是否連續)降至A/B/C/P,以后將不再享有獲得A60證書的資格 2. 取消18個月有效期證書:1) 生效日期: 2013-04-012) 原因:大部分品牌/零售商需每12個月提交一份ICP審核報告3) 執行細則:? 原有18個月證書繼續有效直至進行年度審核后自然失效? 新發證書有效期全部為12個月4) 補償措施:在證書上加以標識,以顯示工廠符合A證連續性? 自2010開始已經連續2年或以上而獲發A證 -A(Since 2010)? 自2010開始已經連續2年或以上而獲發A證,且當前證書為A60 -A60, A(Since 2010)? 未滿足連續性條件而獲發A證的 -A? 未滿足連續性條件而獲發A60證的 -A60 3. 自我申報機制:? 生效日期: 即將推出? 鼓勵工廠通過內部審核主動發現偶然性違規并加以申報,避免采取不透明行為“掩蓋”問題? 必須在審核前提交申報表格? 工廠須在審核過程中向審核員主動提供完整真實的考勤工資記錄以...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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進度審核時間安排:發證后的2~6個月內,審查最近6個月的記錄 進度審核Man-day數: 300人以下-1個人天,300人以上-2個人天 證書變化:根據工時情況可能升級(B/C)和降級(A60/A/B) A60/A證書激勵機制: "連續三次獲得A60/A證書時則不需接受進度審核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B證書持續改善要求: "需接受進度審核 如果工廠在維持一年的B證書不能升級至A證書, 必須參加IFIS能力建設項目" C證書持續改善要求: "需接受進度審核 如果工廠在前6個月內不能減少前次審核中最高周工時與72 小時之間差距的50%或工廠在12月內不能獲得B級別證書, 必須參加由關愛程序安排的IFIS能力建設項目 舉例:上次審核最高周工時86小時,86-(86-72)x50%=79"
發布時間: 2018 - 06 - 16
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獲得證書的必要條件-工時要求:? 每個定義的周休息一天(不可抗力,國家法定假日調休安排和其它特殊緊急情況錯峰用電等可以豁免)? 在預先設定的24小時內必須保證至少10小時的休息時間? 連續上班不超過6小時? 用餐時間不少于30分鐘證書級別判斷(不影響是否獲得證書):? 過往12個月的周工時情況
發布時間: 2018 - 06 - 16
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1、管理者承諾與參與2、在ICTI導入階段就選擇正確的方向3、在ICTI導入階段,就要有系統性的規劃,而非查漏不漏4、把突擊性、臨時性的工作日?;?、常態化5、建立文件、記錄存檔的機制及要求6、形成保存真實和準確資料的習慣7、與員工溝通記錄準確的重要性8、建立和維持有效的監控系統 隨著ICTI認證審核日益趨嚴,審核方式靈活多變,單純靠過去應對式、突擊救火式的方法越來越行不通了,一是成本高昂,二是風險高?;诖?,深圳市安信達咨詢有限公司社會責任驗廠部本著“提升管理,為客戶創造價值”的公司經營理念,從系統性入手,倡導企業選擇正確的方向,長遠全面的規劃,培訓客戶與人員正確的驗廠意識和方法,把ICTI驗廠突擊工作常態化,并策劃好以上8點,每天做一點。相信,只要通過我們的正確指導,掌握了正確的方法,今后無論面對何種人權驗廠都不是什么問題了!
發布時間: 2018 - 06 - 16
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2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"關愛"程序推出持續改善計劃(CIP)以來,統計數據顯示參與認證的工廠已取得實質性的進步---截止2012年底,已有超過300家工廠的證書有效期由12個月延長至18個月,能獲得18個月有效期證書代表工廠在過去連續3年都維持ICTI“關愛”程序最高符合水平。 持續改善計劃(ICP)的成功在玩具行業中已得到廣泛認同,該計劃的成果不僅反映著玩具企業不斷的努力與成長,更顯示了工廠在企業社會責任上的日漸進步,18個月有效期證書正是這些企業積極承擔更多的社會責任應有的回報。持續改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業中的典范,然而,盡管有著這樣的成功,ICTI“關愛”程序仍需繼續努力,以滿足快速變遷的市場所出現的挑戰和需要。 為了符合品牌和零售商不同的標準與要求,ICTI“關愛”程序將從2013年第二季開始逐步撤消18個月有效期的證書,并把審核周期回歸至常規的12個月,但是我們會在任何原本符合18個月有效期證書的證書上予以明確的標識以區別于一般的A級證書。任何現正持有18個月有效期并處于證書到期前第8到第13個月間的A證工廠,也可以選擇提早回歸至常規12個月的審核周期。做出這個選擇時,工廠必須遵守以下條件: 現有18個月A證工廠選擇放棄證書有效期延長,回歸至...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,對于能達到周工時60小時的工廠,ICTI"關愛"程序(ICP)將頒發全新名為"Class A(60-hour workweek)"級別的證書。除適用于季節性不明顯的行業,Class A(60-hour workweek)對其他行業的工廠也會是鼓勵性的目標,促進整個行業的工作時間狀況的持續改善。 一直以來ICP不斷努力推動玩具業工作時間的持續改善,希望逐步使之與當地勞動法及其它國際性認可工時標準一致。透過持續改進計劃,ICP已逐漸把程序所接受的工時數降低為每周不能超過66小時,但考慮到玩具業長期以來突出的季節性生產特性,ICP接受在全年52周中不超過12周周工時超過66小時但不超過72小時的“季節性加班”。 隨著ICP進一步認證領域擴展至兒童用品業,及經過與民間社會組織的長期和深入討論,我們已經準備逐步落實60小時周工時標準。 對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說,他們的供應商比較不受季節性影響,所以很多買家已要求供應商每周不能工作超過60小時。但對于傳統玩具業,現階段要求工廠每周不能工作超過60小時還不現實。因此,Class A(60-hour workweek)級別的證書只作為一個選擇性及鼓勵性...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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1. 接受綜合工時批文;     2. 接受每周6天工作制(40/6=6.67時/天,其余時間算加班,周日上班算2倍工資);     3. 午餐可以不用打下班卡;     4. 要求有工人組織,并且要至少3個月開一次會議(要有記錄);     5. 要有意見箱且意見處理記錄;     6. 要有“注冊安全主任”;     7. 要定期測量工場溫度且公布出來;     8. 要定期測量工場通風情況且公布出來;     9. 要定期進行光度測試并公布;     10.每個樓層都要有“樓層負荷標簽”;     11.要有飲用水測試報告(2個,工場飲用水和宿舍飲用水);     12.應急燈定期檢查記錄;     13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”;     14.有機廢氣監測器及報告;     15.鎖斷電源程序及記錄;     16.電動吊機...
發布時間: 2018 - 06 - 16
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