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世紀方略學院

日期: 2018-06-16
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按行業分類的培訓

在每一天,在世界上的某個地方,世紀方略都在開展質量改進的培訓。學員從這些培訓中獲益。這是因為世紀方略每年在中國多個省市培訓超過15000人次。覆蓋12種標準和方法的50多個課程。世紀方略的資深培訓師在業界是權威專業人士,享有極高的知名度。參與了汽車和質量管理標準的起草,并有出版《圖解IATF16949:2016汽車工業質量管理體系標準》、《借力ISO9001:2015+,實現企業管理系統變革升級》等等系列教案。

我們的培訓師同時也是在我們專長的行業持續輔導企業的咨詢師,他們教授的技術, 程序和體系就是他們實際應用的。


世紀方略的培訓師采用真實的案例,并擁有豐富的實踐經驗。從一開始,我們就告訴學員持續改進是最能改善企業現狀的質量概念。

世紀方略可以教授你持續改進的技術,從而切實地提高你的利潤。當你從世紀方資深顧問或高級培訓師的講解中學習時,你知道你將如何把習得的知識帶回你的工作崗位,在現在, 明年和將來,持續不斷地改進你所在的企業。


我們的培訓師在教授時會結合世紀方略對多種不同標準和方法的廣博知識,從而展現不同標準之間的聯系和區別,為你的組織量身定做一套企業管理規范。這種綜合性的途徑能讓企業對將來的意識形態和關注焦點的轉變做好準備。這種綜合性途徑同時關注一個基本概念——高質量是企業的目標,不管你通過什么方法來達到它。


世紀方略企業管理咨詢內訓介紹

企業的最終成敗是由企業的學習能力所決定,培訓是企業持續發展的動力,是企業最具價值的投資,是企業進行管理改善與創新的前提。

我們為客戶分析深層次培訓需求,制訂切合實際的培訓計劃,我們將管理培訓與管理顧問進行有機結合,在培訓中做顧問,在顧問中做培訓,使之更有利于企業整體素質和業務能力的提高。

( 一)從企業診斷入手

傳統培訓主要是面向個體,關注個人成長;而安信達咨詢培訓關注企業整體,以問題解決為導向,直接指向企業中存在的問題并與學員一起探尋解決方法。我們通過詳細的咨詢診斷調查,利用自身專業咨詢研究機構實力,有針對性的設計實用性培訓課程。個性化服務也是我們一貫保持的培訓風格,我們不設置標準課程內容,而是根據企業的實際情況進行相應的調整,為企業開發量身定制的具有針對性、實用性的培訓課程。

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( 二)針對問題的課程設計

針對診斷出的具體企業問題,借助先進的管理咨詢工具和培訓收益評估體系,結合企業發展的實際情況,提供實效性的培訓評估報告和解決方案,使得培訓收益切實有效地體現于企業員工及工作實效中。安信達咨詢培訓不僅傳授知識和提供答案,更重要的是傳授思考的方法和解決問題的方法、工具,期望學員能夠獨立以最佳的方法解決企業中存在的問題。

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( 三)可實施的交付成果

傳統培訓方式交付給客戶一本學員手冊,有時還有一份教師講義,成為參訓者個人的參考資料。 與傳統培訓方式不同安信達咨詢培訓交付給客戶的是一套企業的實施規范和操作手冊,這是企業的積累,并且可以不斷復制和傳承。

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( 四)綜合四類講師資源

世紀方略咨詢培訓從面向對象上分為兩個層次:面向高層的培訓以學院派教授和咨詢顧問為主,講授大戰略、大局勢、新理念、新方法;面向中層的培訓以實戰派專家和職業培訓師為主,講授管理實務技能,提升實務操作效率。安信達咨詢培訓的講師具有實際咨詢經驗,并擁有精彩的咨詢案例庫,培訓中將以相近的案例為主線,引導學員提高自己解決問題的能力。



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